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雋明顧問,誠邀有理想、有激情,期望通過自身努力獲得回報的伙伴加盟雋明團隊,一起獵場~

獵頭,不僅是一份工作,還是一個值得終生奮斗的職業,能幫助他人,成就自己。

 

在這里,你能獲得——

1、高收入回報:百萬業績,半百收入,上不封頂!

2、大晉升空間:三通道發展,合伙機制、內部孵化,與有心有能者共創業!

3、優秀團隊伙伴:百萬能量級顧問占比40%,與優秀者同行,更快、更遠!

4、優質人脈圈子:讀萬卷書,行萬里路,不如閱人無數,更何況優秀人士。這是一個在交友中實現自我價值的終身職業!

5、簡單有趣的工作氛圍:活動太多,不一一列舉;

如果你是這樣的——

1、成就屬性:有很強烈的成就動機,渴望通過努力實現個人價值。成果導向,高目標意識,自我驅動,堅韌擔當;

2、學習屬性:對未知事物有好奇心,對自我成長有高要求與期待,善于學習,樂于思考;

3、社交屬性:愛好交友,人際達人。樂于結識有趣及優秀的人,并為此讓自己有趣和優秀;

4、或者,你希望通過奮斗,通過努力,改變自己,超越自己!

 

招聘崗位

獵頭顧問(5名)

收入水平:15-50+

崗位職責:

1、負責分析客戶需求,制定人才尋訪方案,負責搜索尋訪、面試評估、推薦協調等工作;

2、為候選人提供職業發展建議,并解決客戶用人需求;

3、與人才和企業客戶保持積極、有效的溝通,協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節,促使項目順利進行;

4、及時有效進行客戶關懷,維護好客戶關系,深入挖掘客戶需求;

5、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,積累人才資源庫;

6、針對目標行業,進行客戶拓展工作。

任職要求:

1、本科學歷,二年以上工作經驗,有獵頭、銷售、HR或咨詢服務行業從業經驗尤佳;

2、目標意識明確,結果導向,主動性強,能夠在一定的壓力下開展工作;

3、獨立性強,樂于思考,有耐心,做事不輕言放棄,善于不斷尋找新的突破;

4、擅長有效溝通,并具有良好的客戶服務和團隊協作意識;

5、富有激情,學習能力強,并具有一定的靈活應變性。

 

顧問助理/招聘助理5名)

收入水平:10-20+

崗位職責:

1、在顧問指引下,分析客戶用人需求,建立各種尋訪渠道,尋訪、推薦合適的候選人;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、協助顧問面試評估目標候選人,并跟進客戶對候選人的各項安排;

4、整理候選人推薦報告,與候選人保持良好的溝通,跟進整個招聘過程,推進項目進程;

5、學習行業知識的同時操作項目;

6、研究行業發展動向,收集行業內人才信息,積累人才資源庫;

7、錄入、更新行業人才簡歷數據庫。

任職要求:

1、本科學歷,有獵頭、銷售、HR或咨詢服務行業從業經驗尤佳;

2、目標意識明確,結果導向,主動性強,能夠在一定的壓力下開展工作;

3、獨立性強,樂于思考,有耐心,做事不輕言放棄,善于不斷尋找新的突破;

4、擅長有效溝通,并具有良好的客戶服務和團隊協作意識;

5、富有激情,學習能力強,并具有一定的靈活應變性;

6、優秀的應屆畢業生,熱愛人力資源服務行業者亦可。

 

信息助理(1名)

收入水平:4-6/

崗位職責:

1、建立、梳理、維護、管理公司信息資源庫;

2、發布、更新、維護公司網站、微信、微博及其他網絡平臺的信息內容;

3、收集、梳理、歸檔行業資訊、資源庫資料,并轉化為可利用學習的知識庫;

4、協助優化信息系統設置,促進業務操作效率提升;

5、協助完成公司品牌、策劃工作;

6、完成其他信息整合梳理工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷,耐心細致、積極主動,踏實勤奮;

2、良好的計劃管理執行能力和學習能力,條理性強;

3、熟練操作WordExcelPowerPointOutlook等辦公自動化軟件;

4、熟悉微信公眾號或微博運營尤佳。

 

人事行政專員(1名)

收入水平:5-8/

崗位職責:

1、負責團隊招聘、培訓、績效、薪酬及入離職等人力工作;

2、負責企業文化建設工作,組織安排各種文體/節日活動;

3、負責行政辦公用品采購管理,落實公司日常綜管服務工作;

4、負責人事檔案/勞動合同簽訂管理、社會保險辦理等相關工作 ;

5、負責辦公類固定資產管理及行政服務管理等日常事務;

6、完成總經理安排的其他工作事宜。

任職要求:

1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關管理專業統招本科以上學歷;

2、性格外向,親和力強,辦事沉穩、細致,思想活躍,良好的團隊合作意識;

3、具備行政人事管理的相關知識和能力,熟悉國家相關人事法律法規;

4、熟知人事行政的工作流程,能熟練操作辦公室軟件;

5、具備良好的組織協調能力,工作原則性強。

 

招聘主管/專員(1名)

收入水平:5-8+

崗位職責:

1、協助完成招聘體系的搭建,并根據公司人力資源規劃和相關規定,實施招聘計劃;

2、協助管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

3、運營并完善人才庫,協助管理招聘預算,達成招聘目標,提升招聘效率;

4、改進招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養等;

5、負責招聘渠道和招聘信息的日常管理;

6、負責項目招聘支持與考核。

任職條件:

1、本科及以上學歷,具備1年以上招聘工作經驗,熟悉人力資源相關業務;

2、熟悉校園招聘、專場招聘、網絡招聘等各類招聘渠道、方法,具有實際操作經驗;

3、有激情,能承受住壓力,有夢想,不斷挑戰自己,追求創新。

 

策劃主管(1名)

收入水平:6-10+

崗位職責:

1、活動策劃:策劃年度/季度/月度品牌推廣主題與相關活動,并撰寫活動文案;

2、活動執行:

1)負責年度/季度/月度品牌推廣主題與相關活動的執行,并根據執行情況來評估策劃方案和活動文案,必要時進行修正;

2)根據活動項目制定活動執行活動流程、細則及標準說明的操作手冊;

3)負責公司市場宣傳活動的組織、安排及所需資料的準備;

4)根據公司推廣、回訪模式總結、提煉活動方式以及活動結果;

5)建立、維護合作商資源庫;

3、品牌推廣:協助制訂品牌推廣工作計劃,并監督執行;

4、建立管理與市場活動相關的關系網絡;

崗位要求:

1、廣告、市場營銷等相關專業畢業,從事活動策劃工作一年以上,有獨立策劃方案、組織活動的經驗和成功的案例;

2、熟悉各種類型的活動流程,熱愛創意、策劃、組織活動工作,具有較強的活動推廣、運作的能力;

3、善于發掘市場熱點話題、捕捉切入點,對品牌營銷活動具有較高認知度;

4、務實、創新,具備良好的協調和流程執行管控能力,有積極的工作態度和優秀的團隊合作精神。

 

人事行政主管(1名)

收入水平:8-15+

崗位職責:

1、全面負責公司人力行政工作,協助領導制定公司人力資源規劃;

2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程;

3、負責制定年度的招聘計劃和策略,負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備;

4、完善公司薪資架構和福利政策,掌握同業市場薪資福利水平,負責每月的薪資核算工作;

5、負責公司全體員工的績效考核,針對考核結果對員工晉升、調動、降級、調薪等作出建議審核;

6、負責建立、完善公司培訓體系,并有針對性的實施培訓規劃,組織培訓工作;

7、負責和員工的日常溝通,并有效解決員工的投訴和勞動爭議;

8、全面負責管理公司行政后勤服務工作;

9、負責制定和完善公司行政管理制度,完善和細化管理流程,落實行政工作計劃;

10、負責組織公司的年會、員工活動和其他各類活動;

11、其他公司交辦的工作。

崗位要求 :

1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業畢業;

2、二年以上工作經驗,有全面負責公司人事工作經驗,招聘經驗豐富;

3、熟悉HR理論和實務操作,熟悉國家勞動法規和相關政策;

4、積極主動,善于溝通,有良好的服務和團隊協作意識。

 

合伙人

崗位職責:

1、管理和運營自己的事業部,進行相關行業客戶拓展;

2、負責事業部的團隊組建與管理;

3、制定月度、季度、年度業績指標并推進完成;

4、指導團隊成員進行人才尋訪和甄選,并對合適的候選進行面試;

5、負責全面把控整個招聘流程,完成客戶委托的職位;

6、負責完成相關款項的回收,并且參與客戶維護。

任職要求:

1、本科以上,2年以上企業人事招聘、獵頭工作經驗;

2、對人才有準確把握,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;

3、工作效率高,執行力強,溝通協調力強;

4、能承受工作壓力,善于學習,金融或互聯網行業相關人脈資源豐富。

薪酬構成:基本薪資+績效薪資+事業部分紅

 

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